LAS 12 C’S PARA CREAR UN AMBIENTE SANO DE TRABAJO

Piensa, reflexiona y actúa.

Un equipo nace cuando hay un objetivo en común y cada uno de los integrantes aporta lo mejor de sí para lograr la meta establecida. Aunque es bien sabido que podemos enfrentarnos con personas y situaciones que intoxican el ambiente laboral.

¿Cómo identificar a una persona tóxica para evitar convertirte en ella?

  • Siempre tiene el “no” en la boca, para él o ella todo está mal y vive en la queja perpetua.
  • Es más fácil que una persona tóxica vea lo que está mal en el resto del equipo que en sí misma.
  • Hace bien su trabajo y nada más. Es cero proactiva.
  • A cada solución le busca un problema.

Es primordial aprender a fluir con estas personas y buscar lo mejor de cada situación para disfrutar del ambiente laboral. Por eso te tengo los 12 puntos para mejorar tu ambiente de trabajo, y por lo tanto, impactar en tus resultados:

  1. Conócete: Revisa qué es lo que alguien tóxico detona en ti, verás que el problema no sólo está en él.
  2. Confronta: Identifica objetivamente si el problema es problema o sólo hay que corregir algún detalle sin importancia.
  3. Contrólate: Usa inteligentemente tus emociones, evita reaccionar y piensa antes de actuar.
  4. Capacítate: Mantén constante el desarrollo de habilidades humanistas y técnicas, entrénate permanentemente.
  5. Concéntrate: Mantén tu enfoque en la meta, busca soluciones y no agrandes los  problemas.
  6. Complementa. Ten claras tus responsabilidades, capacidades y apaláncate de las de los demás.
  7. Comunícate: Procura un diálogo directo, concreto y bilateral, es importante hablar y escuchar.
  8. Coordínate: Qué es lo que va a hacer cada quien, no dupliques actividades y, si eres líder, delega.
  9. Confía. Cada miembro del equipo está ahí por algo, seguro tiene algo valioso que aportar.
  10. Comprende. Estamos con personas que enfrentan situaciones emocionales que pueden afectar su trabajo.
  11. Convive. Evita aislarte y sólo hacer tu trabajo, somos seres sociales y necesitamos interactuar.
  12. Comprométete. Con tu empresa, con tu equipo y con la excelencia, que tus resultados hablen por ti.

Podríamos resumir estos puntos en ser racional, objetivo y  humano, otorga lo mejor de ti en pos de las metas del colectivo en que te mueves, así mejorarán tus resultados.

mail