DIGITALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD POR Y PARA MUJERES

WEConnect International y SAP México presentan estudio en pro de la inclusión laboral.

Sabías que menos del uno por ciento de las compras mundiales se efectúan en empresas lideradas por mujeres. Con el propósito de hacer presente los desafíos que afrontan las compañías encabezadas por empresarias y promover acciones con perspectiva de género, SAP México y WEConnect International, realizaron el informe “Diversidad y digitalización: pilares para la competitividad de las cadenas de suministro en México”.

“Este documento permitirá dirigir los esfuerzos de actores estratégicos como sector público, iniciativa privada, academia y organizaciones de la sociedad civil para avanzar contundentemente hacia la consecución de este objetivo.”, Ángela Gómez, Presidenta SAP México.

La tecnología como habilitadora de la inclusión

Según el informe —del líder del mercado en software de aplicación empresarial, SAP México—, la digitalización funge como un proceso habilitador del desarrollo sostenible y de inclusión “al optimizar la gestión de talento mediante procesos de captación y retención con igualdad de oportunidades; agilizar los procesos de ventas, proveeduría, producción, finanzas y recursos humanos; detectar puntos débiles en ellos; acceder a financiamiento; generar nuevas sociedades; así como facilitar la toma de decisiones y la adaptación al cambio.”

“Ante la pandemia, la tecnología nos permitió encontrar soluciones para continuar actividades económicas y sociales de manera más segura y de manera remota. Así, el comercio electrónico ha resultado una vía principal para que muchas emprendedoras y empresarias continúen sus actividades, contribuyendo a la reactivación económica en México y el mundo.”, Juan Carlos Altamirano Director General de Innovación, Servicios y Comercio Interior de la Secretaría de Economía.

El Instituto Mexicano para la Competitividad estima que si la tasa de participación económica de las mujeres aumentara 11 puntos porcentuales (del 45 actual al 56%) para 2030 el PIB del país incrementaría 15%. 

Propuestas de acción

  • Fomentar la participación de las mujeres (desde la infancia) en las carreras, empleos y emprendimientos STEM
  • Reforzar las políticas de equidad de género en todas las actividades empresariales
  • Desarrollar programas de impulso a la productividad, desde el gobierno y el sector privado, con enfoque de género
  • Facilitar la adopción de soluciones digitales en empresas fundadas y dirigidas por mujeres.
  • Incentivar la creación de redes de empresarias con el fin de compartir experiencias y conocimientos
  • Promover iniciativas de compras inclusivas que alienten la participación de compañías de mujeres en cadenas de abastecimiento, locales e internacionales
  • Aumentar la presencia de mujeres en los puestos de liderazgo de asociaciones y cámaras empresariales
  • Incorporar el enfoque de género en los estudios académicos que abordan aspectos de digitalización y ecosistema empresarial
  • Fomentar programas de compras gubernamentales que adopten criterios de equidad de género y diversidad
  • Desarrollar productos de financiamiento, públicos y privados, con perspectiva de género, que consideren las necesidades específicas de las empresarias y emprendedoras
  • Buscar oportunidades gratuitas de desarrollo empresarial del sector público y privado, como Ariba Network
Próximamente se lanzará GroWomen in Tech, programa para acelerar la transformación digital en empresas dirigidas por mujeres en Latinoamérica.

Facts

☙Sólo el 33% de las empresarias recibe financiamiento de un banco

☙37% de las mipymes mexicanas son dirigidas por mujeres

☙3 veces más de tiempo dedican las mujeres a las labores domésticas, aun estando frente a una empresa

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