EL COSTO DEL HOME OFFICE  

Exceso de trabajo y agotamiento digital son algunas de las repercusiones. 

Derivado de la pandemia, el home office se convirtió en la mejor opción para disminuir el riesgo de contagios por COVID-19 y, al mismo tiempo, permitió a un gran número de empresas continuar con sus operaciones. Sin embargo —tras un año de confinamiento y trabajo remoto—, hoy millones de colaboradores alrededor del mundo muestran signos de estrés y agotamiento digital, así lo revela el reporte Work Trend Index 2021 realizado por Microsoft.

🧍30,000 personas encuestadas

🌎31 países

🖥️Análisis de perfiles en Microsoft 365 y LinkedIn

Work Trend Index 2021

Según el estudio, la productividad autoevaluada se ha mantenido igual o más alta en comparación con 2020, pero a un costo humano:

🤯1 de cada 5 considera que a su empleador no le importa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

😢54% se siente con exceso de trabajo.

🥴39% se siente agotado.

😱37% cree que su empresa le está pidiendo demasiado en este momento.

La intensidad digital en la rutina de los trabajadores aumentó de manera exponencial, de acuerdo con datos de Microsoft Teams (entre febrero 2020 y febrero 2021):

💻El tiempo dedicado a las reuniones se duplicó (2.5 veces) a nivel mundial.

⌛La reunión promedio dura 10 minutos más, aumentó de 35 a 45 minutos.

📱El usuario promedio envía 45% más chats por semana y 42% más chats fuera del horario laboral.

✉️La cantidad de correos electrónicos incrementó 40.6 mil millones.

📨Aumentó 66% el número de personas que trabaja con documentos en línea.

El reto

A fin de generar un mejor entorno laboral, hoy los empleadores deben garantizar que sus empleados cuenten con las herramientas necesarias para cumplir con su labor pues:

🏘️42% carece de suministros de oficina esenciales en casa.

💸1 de cada 10 no tiene una conexión a Internet adecuada.

🥺+46% asegura que su empleador no los ayuda con los gastos del trabajo remoto.

Panorama laboral 2021

Entre otros datos, el reporte de Microsoft también revela que:

🏘️70% desea que la flexibilidad del trabajo remoto continúe.

🤝65% anhela más tiempo en persona con su equipo.

🤯La disminución de interacción entre los equipos de trabajo impactó en la innovación y generación de nuevas ideas.

🧑‍🤝‍🧑Quienes interactúan con sus compañeros de manera más estrecha experimentan mayor productividad y mejor bienestar general.

😭El entorno laboral es más humano, 1 de cada 6 lloró con uno de sus compañeros.

👩‍💻En LinkedIn, las mujeres, la Generación Z (18 a 25 años) y quienes no cuentan con un título de posgrado tienen más probabilidades de postularse para puestos remotos que presenciales.

🏃‍♂️41% de la fuerza laboral global considera dejar su actual empleo durante el próximo año.

Hacia un modelo exitoso

Work Trend Index 2021 comparte cinco estrategias para reconfigurar el modelo laboral híbrido, en beneficio de las compañías, los líderes empresariales y los colaboradores.

✅Crear un plan para empoderar a las personas y laborar en una flexibilidad extrema.

✅Invertir en espacio y tecnología para unir los mundos físico y digital.

✅Combatir el agotamiento físico.

✅Priorizar la reconstrucción del capital social y cultural.

✅Repensar la experiencia de los empleados para generar/atraer talentos diversos.

Descarga y consulta el reporte Work Trend Index 2021 en 👇

💻ms-worklab.azureedge.net/files/reports/hybridWork/pdf/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf

Aquí algunos #tips para mantener el equilibrio 💆💆‍♂️ 👇

https://www.mdcmagazine.com/articulos/meeting-news/world-trend-data/el-costo-del-home-office