MÁS DE UN TERCIO DE LA POBLACIÓN BUSCA OTRO EMPLEO 

Pandemia cambia prioridades de los trabajadores.  

El reajuste que trajo la pandemia por COVID-19 en el ámbito laboral está haciendo que muchos empleados reconsideren sus prioridades. Aunque es cierto que el teletrabajo ha causado estrés, muchos también han encontrado en esta modalidad el equilibrio entre lo laboral y lo familiar. De igual forma, muchas empresas han considerado el trabajo remoto como una opción permanente.  

En este contexto, aún de incertidumbre, se está dando una reconfiguración en lo laboral, y el deseo de encontrar una nueva opción permea en el ambiente.  

1/3 desea reconfigurar su jornada laboral 

El estudio *“Asegurando el futuro del trabajo” analiza cómo están cambiando los hábitos de los trabajadores en todo el mundo y reporta lo siguiente: 

🖥️48% considera permanecer en su puesto actual 

👪35% quiere modificar su jornada laboral para adaptarla mejor a su vida personal 

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Durante el resguardo preventivo, las personas han tenido más tiempo para reflexionar sobre el desarrollo futuro de su carrera laboral y sobre cómo actualizar sus conocimientos para obtener nuevas habilidades. 

¿Cuáles son las principales motivaciones para cambiar de empleo? 

✔️49% mejorar el salario 

✔️41% encontrar equilibrio entre la vida laboral-personal 

✔️35% obtener un mejor puesto 

✔️35% reducir el estrés  

✔️30% tener un puesto más enfocado a la profesión  

Para evitar la rotación en empresas algunos expertos en Recursos Humanos recomiendan: 

👩‍🏫Capacitar constantemente al personal 

🎓Fomentar el desarrollo profesional 

🤝Afianzar el vínculo entre los trabajadores y los valores de la empresa 

😄Propiciar un clima laboral agradable 

⚖️Facilidad para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal 

📌Implementar procesos de selección bien enfocados 

🧘Cuidar la salud de los colaboradores fomentando actividades como clases de yoga o relajación 

*El estudio incluye entrevistas a más de 8 mil personas de pequeñas y medianas empresas (con menos de 250 empleados) y se aplicó en Brasil, Bélgica, China, Francia, Alemania, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, los Países Bajos, Rusia, España, Sudáfrica, Turquía, los Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos. Consulta aquí el informe en inglés sobre los nuevos hábitos de los trabajadores.  

Imagen de portada: iwat1929 por freepik.