“Hay magia en las relaciones que tenemos entre mujeres, tenemos que ayudarnos a fomentar el talento y demostrar que hay una carrera a seguir; una oportunidad de combinar la vida personal con la laboral y seguir incrementando el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo.”
Louise Bang
Con un 54% de representación global y un impresionante 47% de mujeres ocupando cargos ejecutivos, para Marriott Internacional, la diversidad no solo es una prioridad, es fuerza impulsora hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
Mediante programas y acciones constantes a lo largo del año, Marriott International reafirma su compromiso de fomentar la participación activa de las féminas en el sector. Por ello, realizó el panel “Turismo y Mujer en LATAM” con la participación de poderosas voces, líderes en la industria turística:
- Louise Bang, directora de ventas y marketing de Marriott International para el Caribe y LATAM
- Xiomara Rodríguez, Directora de Comunicaciones de Discovery Puerto Rico
- Diana Olivares, Directora General de LATAM Aerolíneas a México, Centroamérica y el Caribe
- Marcela Steffens, Gerente General del Hotel Marriott Barranquilla
María Molina corresponsal de NTN24 en Washington, moderó el panel.
En el evento, las participantes estuvieron de acuerdo en que las mujeres poseen una gran capacidad para innovar, liderar y transformar la experiencia de viaje, así como tambiénpara impactar positivamente a todas las personas que forman parte de la cadena de valor del turismo.
“Necesitamos diferentes puntos de vista, experiencias y niveles de empatía, porque la combinación de talentos ofrecerá los mejores resultados para las sociedades, las familias y las empresas.”
Louise Bang
Por otro lado, el número de mujeres emprendedoras en la industria hotelera, restaurantes, tours y experiencias está experimentando un notable aumento. Este crecimiento no solo amplía la diversidad y calidad de la oferta turística, sino que también desempeña un papel fundamental en el impulso del desarrollo económico regional.
“Derribamos muros, escalamos altos puestos de liderazgo e inspiramos a la próxima generación, ellas no piensan en diferencias de género al elegir una profesión.”
Xiomara Rodríguez
Desafíos en materia de equidad
Según datos recientes de la Organización Mundial del Turismo, las mujeres están desempeñando un papel cada vez más significativo en la industria turística, representando un impresionante 54% de la fuerza laboral en este sector, superando a otros sectores económicos. Más aún, se observa una brecha salarial más reducida entre géneros dentro de la industria turística, lo que demuestra un mayor grado de equidad en comparación con otras áreas laborales.
“En la industria de la aviación, persiste la búsqueda de mujeres líderes, ya que actualmente solo representamos el 6% a nivel global. Todavía falta mucho, por lo que continuaremos alzando la voz.”
Diana Olivares
131 años se estima que tarde igualar brecha económica entre hombres y mujeres.
“Tenemos que encontrar la fortaleza en nosotras. Cada vez hay mayor sororidad y creo que nos sentimos orgullosas cuando vemos a una mujer crecer profesionalmente, porque es paso a paso ir de la mano y dar el espacio para ofrecer nuestro reconocimiento.”
Marcela Steffens
Marriott International
- 500 propiedades
- 25 marcas
- 37 países
“Es crucial elevar la voz a través de estos paneles, y enseñarles a las nuevas generaciones que no existe un género específico para desempeñar cualquier rol, especialmente en puestos de liderazgo.”
Diana Olivares
Imagen de portada: rawpixel.com en Freepik.
