Marriott International conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un panel virtual donde cinco líderes femeninas en la industria del turismo y la hospitalidad compartieron experiencias y estrategias. El evento reunió a mujeres que encabezan la transformación en el sector en América Latina y el Caribe. Louise Bang, Chief Commercial Officer de Marriott CALA, afirmó:
“La diversidad es nuestra mayor fortaleza como compañía; Marriott International se dio cuenta hace mucho tiempo de que proporcionar oportunidades para crear un entorno diverso e inclusivo fortalece nuestra cultura y nos da una ventaja competitiva.”
Fomentando el crecimiento de las mujeres en turismo
Durante la conversación, María Bea Sajón, Gerente General de Virtuoso para América Latina y el Caribe, destacó: “La dedicación y el enfoque son esenciales. La empatía y la capacidad de conectar emocionalmente son un valor añadido, pero el éxito se basa en trabajar duro y ayudar a otros a alcanzar sus metas.” Por su parte Marina Colunga, Directora Comercial de Iberia, alentó a las mujeres a desafiar los estándares: «Cada una de nosotras es dueña de su destino: elegimos dónde queremos estar y qué caminos seguir.»
Impacto del liderazgo femenino en las PYMES turísticas
Carolina Trejo, Directora de Marketing del Instituto Costarricense de Turismo, destacó el impacto positivo de las mujeres en las PYMES turísticas, señalando que el 85% de las empresas turísticas en Costa Rica son pequeñas y medianas empresas familiares lideradas por mujeres.
“Al impulsar a estas mujeres, no solo transformamos sus negocios, sino que generamos un impacto positivo en toda la comunidad.”
Apoyo empresarial para el talento femenino
Yudit García Rodríguez, General Manager del JW Marriott Hotel Santo Domingo, subrayó el compromiso de Marriott International con el desarrollo profesional de las mujeres:
«No esperamos que el talento llegue completamente formado; estamos comprometidos a impulsar su crecimiento y ser una sólida red de apoyo para su éxito.»
Marriott International reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional de las mujeres en la industria. Con más de 500 propiedades en el Caribe y América Latina y un equipo global donde el 48% de los ejecutivos son mujeres, la compañía continúa liderando la transformación hacia un sector más inclusivo.
